Mine oplevelser er, at tillid mellem medarbejdere, mellem ledere og mellem medarbejdere og ledere, er det der skaber engagement og positive forventninger til hinanden i relationerne i samarbejdet i virksomheden.

Jeg oplever også retfærdighed som væsentlig, da det at anerkende hinanden og vise hinanden respekt er med til at skabe selvværd hos den enkelte og et udviklende og positivt samarbejde i virksomheden.

Jeg oplever, at det er sjovere og mere givende at lede relationer og samarbejde, i stedet for at lede gennem ordrer og kontrol.

Siden august 2007 har jeg haft min egen konsulentvirksomhed, for gennem min viden og oplevelser at inspirere og støtte ledere og medarbejdere i at skabe den trivsel og arbejdsglæde der er vigtigt for vækst både hos medarbejderne og i virksomheden 

Jeg har valgt at drive IPR som enkeltpersonsfirma, men har et stort og inspirerende netværk af konkollegaer, som jeg samarbejder med - også ved større opgaver.

Download en folder om hvad IPR kan tilbyde