Ledelsesudviklingen foregår i netværk eller i teams af ledere. Som udgangspunkt er lederne i et team på samme ledelsesniveau, og er

• Bredt sammensat i en større organisation, eller
• Sammensat af ledere fra en afdeling i en større organisation, eller
• Bredt sammensat fra forskellige organisationer

Formålet med ledelsesudviklingen er, at styrke virksomhedens sociale kapital, ved at støtte lederne i den nye form for ledelse, som handler om ledelse af relationer og samarbejde i stedet for ledelse gennem ordrer og fordeling af arbejdsopgaver.

Formen er, at ledelsesudviklingen foregår som uformel kompetenceudvikling i netværk eller teams i en åben munter og tillidsfuld stemning.

De ledelsesmæssige og relationelle problemstillinger bringes op til et niveau, hvor deltagerne sammen forholder sig udforskende og refleksivt, og flytter fokus fra fejl og mangler til ressourcer og muligheder.

Målet er at lederne tager vanskelige ledelsesmæssige og relationelle problemstillinger fra hverdagen op, og gennem anerkendende metode og brug af gruppens brede videns- og erfaringsmængde, skabes et rum, hvor de anerkendende, personlige og relationelle ledelseskompetencer kan udvikles.

Download en folder om Anerkendende Ledelsesudvikling