Psykisk arbejdsmiljø

Det psykiske arbejdsmiljø har stor betydning for hvordan medarbejderne trives i det daglige arbejde, og dermed også for virksomhedens resultater.
Det psykiske arbejdsmiljø er underlagt en lovpligtig vurdering ligesom det fysiske arbejdsmiljø er.
Til vurdering af det psykiske arbejdsmiljø har IPR udviklet

MIDAR© – et trivselstjek med fokus på samarbejde og arbejdsglæde.

Hvad er MIDAR© – et trivselstjek?
MIDAR er en undersøgelse af trivslen på dele af eller hele arbejdspladsen.
MIDAR står for Mening, Indflydelse, Dialog, Anerkendelse og Relationer i det daglige samarbejde.

Hvorfor undersøge trivslen på arbejdspladsen?
Når virksomheder i dag vil skabe større omsætning og produktivitet, er det vigtigt at have fokus på virksomhedens sociale kapital, der er den egenskab der sætter ledere og medarbejdere i stand til i fællesskab, at løse virksomhedens kerneopgaver. Samarbejde der bygger på et højt niveau af retfærdighed og tillid, kan skabe den arbejdsglæde der er guld værd for virksomheden.

Retfærdighed, tillid og samarbejdskompetencer er mange bolde at have i luften samtidig, og det er her IPR kan træde ind med værktøjer og metoder og være virksomhedslederens kreative sparringspartner.

Hvad kommer der ud af MIDAR© - et trivselstjek?
Trivselstjekket kan bruges til at synliggøre virksomhedens sociale kapital.
Undersøgelsens resultat udtrykkes grafisk i et trivselshjul, der viser muligheder og udviklingsmuligheder, der kan danne udgangspunkt for en proces – den positive spiral, der over tid skaber mere retfærdighed, tillid, samarbejde og arbejdsglæde.

Hvad får virksomheden ud af et bedre samarbejde på arbejdspladsen?
Virksomheden får:

Tilfredse medarbejdere
Færre sygedage
Mindre personaleudskiftning
Større arbejdsglæde
Større kreativitet, kvalitet og produktivitet
Kunder der bliver mere tilfredse
Der fortælles positive historier om virksomheden
Virksomheden får et bedre resultat på bundlinjen