Det kan koste virksomheden mange penge at ansætte den forkerte person.

IPR tilbyder derfor hjælp til Rekruttering gennem

• Udarbejdelse af person- og jobprofil
• Gennemlæsning og udvælgelse blandt ansøgerne
• Deltagelse i samtaler
• Tilbagemeldinger

Formålet er, at styrke virksomheden ved at få udarbejdet en profil for lederen eller medarbejderen, der skal ansættes og samtidig gøre sig klart, hvilke opgaver personen skal varetage.

Formen er, at IPR deltager aktivt i hele eller de ønskede dele af processen, så virksomheden får den ønskede støtte til at træffe beslutningen om, hvem der skal ansættes.

Målet er, at virksomheden får ansat den person, der passer til profilen for jobbet.