Arbejdsgivere skal i henhold til Lov om sygedagpenge Kapitel 5a, §7a indkalde en sygemeldt lønmodtager til en personlig samtale om, hvordan og hvornår lønmodtageren kan vende tilbage til arbejdet. Samtalen skal holdes senest 4 uger efter den første sygedag.
IPR tilbyder rådgivning og sparring i forbindelse med medarbejderes sygefravær, samt hjælp til nedbringelse af sygefraværet.
Der er store gevinster for den enkelte ved at nedbringe sygefraværet, og i høj grad også for virksomheden.
Rådgivning og sparring tilpasses den enkelte virksomhed.
En af måderne indsatsen kan iværksættes overfor den enkelte er ved hjælp af:
Vores samtalepartner
Når ledere eller medarbejdere f.eks.:
- Er langtidssygemeldt
- Har været udsat for vold, trusler eller chikane
- Har brug for at finde sine ressourcer
- Ønsker at åbne for muligheder
- Oplever tristhed og træthed
- Har brug for støtte, fokus og drive
- Ønsker at skabe resultater
I mange i virksomheder og på institutioner, kan der hos medarbejdere og ledere opstå behov for samtaler om professionelle, personlige eller private problemer. Disse behov kan måske ikke umiddelbart dækkes på arbejdspladsen.
Der kan derfor i sådanne situationer være brug for at kunne kontakte en samtalepartner, der med forholdsvis kort varsel kan tage en samtale med den eller de der har behovet.
Vores samtalepartner kan kontaktes ad hoc til disse samtaler, eller der kan aftales faste tidspunkter hvor Vores samtalepartner er at finde og kontakte på arbejdspladsen.
Det etiske grundlag
Det er den enkeltes situation der er udgangspunkt for samtalen.
Under samtalerne er det min opgave at lytte, respektere og møde det enkelte menneske hvor det er.
Det er vigtigt at understrege, at jeg som samtalepartner har tavshedspligt overfor det, der foregår under samtalerne.
Download en folder om Vores samtalepartner 
|
Rødtjørnevej 2